Head hunting
W dobie coraz większego rozwoju firm potrzeba wielu specjalistów dla których praca jest nie tylko obowiązkiem ale i wyzwaniem. Takich ludzi, o silnej motywacji i dużym doświadczeniu poszukują pracodawcy.
Znalezienie takiego pracownika nie jest zadaniem łatwym i tu wkraczają go gry head hunterzy. Są to ludzie, którzy wyszukują odpowiednich kandydatów do pracy na podstawie wymagań stawianych przez pracodawcę. Podczas takiej rekrutacji zazwyczaj oferty pracy nie są umieszczane w prasie i serwisach ogłoszeniowych. Firma zajmujące się wyszukiwaniem posiadają własne bazy danych, które zwierają dane wielu specjalistów.
Jeśli praca jest specyficzna lub kandydaci nie spełniają stawianych wymagań firmy szukają pracowników w sposób bezpośredni. Pod uwagę brani są wówczas ludzie, którzy pracują na analogicznych stanowiskach w innych firmach. Ten rodzaj rekrutacji jest sprawą delikatną. Potencjalnego kandydata nie muzą przecież interesować inne oferty pracy. Dlatego head hunterzy starają się wysondować kandydata i zapraszają go na spotkanie. Rozmowy są prowadzone w pełnej dyskrecji dając poczucie bezpieczeństwa. Ludzie instynktownie czuja, że w takich momentach zdradzają swojego dotychczasowego pracodawcę.
Aby przekonać ludzi do zmiany pracy proponowane są atrakcyjne warunki podjęcia zajęcia w nowej firmie. Nierzadko osoby decydujące się na zmianę mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie i dodatkowe korzyści w postaci bogatego pakietu socjalnego.
Znalezienie odpowiedniego kandydata to kwestia rzędu kilku tygodni. Firmy zajmujące się wyszukiwaniem pracowników zazwyczaj dają zleceniodawcy gwarancje obejmującą powtórne przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego, jeśli pierwszy się nie powiedzie. Jeśli praca jest nietypowa posuwania pracownika mogą potrwać do pół roku.