Mobbing
Jest to zjawisko, które pojawia się szczególnie w dużych firmach i korporacjach. Jego głównym skutkiem jest całkowite zniechęcenie do wykonywania obowiązków w firmie. Praca, która jest szykanowana i wyśmiewana przez innych współpracowników lub kierownictwo często powoduje o pracujących zmęczenie psychiczne powodujące chęć odejścia.
Osoba, która zwolniła się z zakładu i przegląda oferty pracy ciągle boi się powtórzenia upokorzeń i długo waha się z podjęciem płatnego zajęcia. Zdaniem wielu psychologów mobbing staje się znaczącym problemem w dobie powszechnej konkurencji w dużych firmach. Tam gdzie porażka jednej osoby oznacza sukces innej poniżanie staje się sposobem na osiągnięcie dużych korzyści.
Również w Polsce praca jest zagrożona tym zjawiskiem. Dlatego powstały odpowiednie zapisy w Kodeksie Pracy, które określają to zjawisko. Jako, że zostały wprowadzone niedawno nie są zbyt precyzyjne i pozostawiają wiele niejasności, szczególnie na linii pracownik przełożony.
Na szczęście istnieją instytucje non profit, które starają się walczyć z tym zjawiskiem i pomagać pokrzywdzonym. Dostarczają one prawników i oferują oferty pracy. Jest to szczególnie ważne, gdyż pomaga pokrzywdzonym wrócić szybko do normalności. Praca jest zasobem, który należy pielęgnować.
W celu precyzyjnego zdefiniowania tego zjawiska zamieszczamy Art. 93 §3 Kodeksu pracy:
- § 1. Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
- § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu i zastraszeniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną oceną przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników.
- § 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
- § 4. Pracownik, który w skutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy o dszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalone na podstawie odrębnych przepisów.
- § 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.