Umowa o prace
Jest to najbardziej powszechna forma zatrudnienia i praktycznie wszystkie oferty pracy tej formy dotyczą. Warto zatem poznać ją nieco bliżej.
Możemy wyróżnić następujące jej odmiany:
- Umowa na czas nieokreślony
- Umowa na czas określon
- Na czas wykonania określonej pracy
- Na okres próbny
- Na zastępstwo
Celem, do które go powinno się dążyć jest praca na czas nieokreślony. Zazwyczaj na początku współpracy podpisywana jest umowa na okres próbny. Warto zaznaczyć, że nie powinna być ona dłuższa niż na trzy miesiące. Umowa na kres próbny może poprzedzać każdą umowę. Nie może być ona jednak stosowana naprzemiennie z innymi formami zatrudnienia w celu obejścia prawa. W jego świetle jest ona w takim przypadku znieważ na i uznawana za umowę na czas nieokreślony.
Inaczej sprawa wygląda po podpisaniu umowy na zastępstwo. Tu pracownik dokładnie musi być poinformowany o terminie wykonywania pracy. Praca jaką będzie wykonywał musi być na równoważnym stanowisku lecz jej wymiar godzin i wysokość wynagrodzenia mogą być inne
Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy wygasa wraz z wykonaniem określonego przez pracodawcę zadania i pracownik musi być tego świadomy. Pracodawca w umowie powinien wskazać zakres wykonywanych prac i miejsce, w którym przyszły pracownik będzie ją wykonywał. Przykładem jest umowa na czas budowy domu.
W celu zaoszczędzenia pieniędzy pracodawcy często proponują inne rodzaje umów. Należy jednak dążyć do podpisania jednej z wyżej wymienionych o ile korzyści z innych form zatrudnienia nie okażą się atrakcyjniejsze, dlatego przeglądając oferty pracy należy zwracać baczną uwagę na rodzaj proponowanej umowy.