Umowa o dzieło
Umowa zlecenie jest drugą najpopularniejszą formą zatrudnienia. Jest to spowodowane dużą elastycznością jaką może kierować się pracodawca przy zawieraniu umowy. W takim przypadku praca wykonywana przez zleceniobiorcę dotyczy konkretnej wykonywanej czynności a nie zaś końcowego efektu.
W odróżnieniu od umowy o dzieło nie jest ważne doprowadzenie prac do końca, do uzyskania jakieś efektu. W tym przypadku wystarczy "staranie się" pracownika. Dobrym przykładem są oferty pracy dla kierowców. Taka osoba świadczy usługi przewozowe. Jeśli natomiast w umowie jest opisane np. przewiezienie towaru z miejscowości A do B mamy do czynienia z umową o dzieło.
Umowa zlecenie daje wiele korzyści, z których te najważniejsze to:
- Brak składek ZUS przy zatrudnianiu studentów, rencistów
- Możliwość odliczenia 20% kosztów uzyskania przychodu
- Duża elastyczność przy podpisywaniu umowy
Ważne jest aby umowa zlecenie była odpowiednio napisana, gdyż w przeciwnym przypadku może zostać uznana za umowę o pracę i pracodawca będzie zobowiązany do uiszczenia odpowiednich opłat wraz odsetkami, jakie obowiązują przy tej umowie. W umowie musi być zapis, że praca będzie wykonywana w miejscu wybranym przez zleceniobiorcę i będzie mógł on wyznaczyć do jej wykonania osoby trzecie.
Wybierając oferty pracy, które oferują jako formę zatrudnienia umowę zlecenia warto zwrócić uwagę na ewentualne minusy takiego rozwiązania. Najważniejszym z nich jest odpowiedzialność całym majątkiem za wyrządzone podczas pracy szkody, co może prowadzić do nieopłacalności takiego zatrudnienia przy wykonywaniu ryzykownych prac.
Pracodawca na podstawie tej formy zatrudnienia może rozwiązać stosunek pracy natychmiastowo. Powinien jednak zwrócić koszty poniesione do dnia rozwiązania umowy i wypłacić część wynagrodzenia. Jeśli rozwiązanie nastąpiło bezpodstawnie zobowiązany jest do wypłacenia zadośćuczynienia. Ten sam obowiązek spoczywa na pracowniku, który wypowie umowę bez podania przyczyn.